新员工入职
1.点击办公模式→行政管理→人事调动→新员工入职,进入“新员工入职”窗口:


功能:查询、完全档案、合同录入、面试入职、快速入职。
可以对储备人员和离职人员进行面试入职或快速入职处理,处理说明:
1、 面试入职:只能对面试通过(对应的面试记录中复试结果为拟予试用)的人员进行入职。
2、 快速入职:可以对所有储备人员、离职人员进行入职(不区分面试结果).
查询条件:
人员编号,姓名,身份证号,性别,学历,毕业院校,应聘岗位,人员类型(下拉列表,默认为“人才储备”,人才储备/离职人员)
查询结果(查询结果标题显示:未入职人员列表):
人员编号,姓名,性别,身份证号,出生年月,学历,毕业院校,专业,复试结果
处理说明:
1、点击姓名,链接到人力档案详细页面。有权限修改的人可以对其进行修改。
2、在一览中有选择框,选中记录后,可以进行以下操作。
3、完全档案:可以链接到人力档案详细页面录入档案。录入资料包括:保险,履历,技能等等
4、合同录入:可以链接到合同录入页面进行合同录入。
5、面试入职:对已面试且面试通过的人员进行入职。在入职页面自动带出员工表中对应部门、岗位信息,带出的信息可以修改,入职时同时更新对应的部门、岗位等信息。
6、快速入职:对所有状态的人员均可进行入职操作。在入职页面自动带出员工表中对应部门、岗位信息,带出的信息可以修改,入职时同时更新对应的部门、岗位等信息。
合同录入页面说明
编辑项目:
工号,姓名,身份证件,合同号,合同名称(下拉列表),工种(下拉列表),合同类型(下拉列表),合同属性(下拉列表),合同状态(下拉列表),合同期限(下拉列表),签约时间,有效月数,生效时间,失效时间,试用月数,试用生效时间,试用失效时间,试用工资,转正工资,转正(选择框),附件(劳动合同电子文档上传)
点击“检索”按钮,系统会显示结果数据:

新建调职申请单
1.点击办公模式→行政管理→人事调动→新建调职申请单,进入“新建调职申请单”窗口:

调职处理流程:调职申请->提交审批->调职通知单->调职。
该功能是员工主动提出来调职时申请功能。
申请人,申请日期,部门(下拉列表),岗位(下拉列表),调至部门(下拉列表),调至岗位(下拉列表),希望调职日期,调职事由。
