建筑业管理软件作业层和管理层结构现状

 　　一、一线操作人员结构现状

　　建筑业“门槛”相对较低，属于劳务密集型产业，一线操作人员主要由大量农村转移的劳动力构成。据国家统计局资料显示，2009年我国具有资质等级的建筑业企业从业人员为3672.56万人，2010年建筑业从业人员超过4000万人，其中80%是农民工。建筑业已成为转移农村剩余劳动力、促进农民就业和增加农民收入的极为重要的产业领域。建筑企业作业层中农民工的主要来源是：

　　1.乡镇劳务企业职工

　　劳务企业经过工商登记，向国家交纳税费，管理相对比较正规，劳务企业的农民工是与企业签订劳动合同，相对固定的人员。

　　2.成建制包工队农民工

　　成建制包工队农民工通常由私人(包工队长)按总承包企业分包工程的施工工期和工种要求，临时招收人员组织为施工作业队或作业班组，实行私人承包管理而不属于企业。人员流动性大，管理不规范。

　　3.零散工

　　是企业从社会上直接招收的到工地务工的个人或少数人。来源复杂、人数较少。

　　二、管理人员和技术人员结构现状

　　建筑业实行“两层分离”体制后，总承包企业向智力密集型和管理密集型发展，企业管理人员在国有建筑业企业所占比重为：工程技术人员30%左右，管理人员40%左右。国有建筑企业管理和技术岗位的人才学历层次和职称层次均较高，能够达到国家相关职称、建筑业资质和专业人员资质的要求和标准持证上岗。集体建筑企业和劳务企业工程技术及管理人员所占员工比重为10%左右，人才学历层次和职称层次均较低。