劳务企业信息管理系统的总体设计原则

 　　一、泛普劳务派遣公司考勤信息管理系统建设目标

　　人力资源公司主要是为客户提供中高级人才推荐(猎头服务)、劳务派遣和外包、劳动人事事务外包、蓝领配送、人才招募、技术培训、生产线承包，以及个人择业、就业等提供一系列的人力资源服务，并为其提供可行的解决方案。起点人力资源公司业务管理系统主要是实现劳务派遣和外包、劳动人事事务外包、人才中介等核心业务自动化管理。从而降低劳动强度、提高服务质量，获得更好的经济效益。

　　二、 泛普劳务派遣公司考勤信息管理系统总体设计原则

　　为了实现系统总体建设目标，我们在信息系统建设上确定如下原则：

　　1、易维护性

　　劳务企业信息管理系统采用三层结构体系，组件方式设计，减少维护量，尽量实现免维护。

　　2、实用性

　　实现业务无笔化，完全取消手工帐、表、卡及在各岗位之间手工传递的工作票。系统必须完全符合业务规范，满足实际需求。

　　3、 易用性

　　系统采用统一、简洁、方便的界面风格，易学易用。

　　4、安全可靠性

　　在系统软硬件的选型和配置上坚持可靠性原则，各级数据库系统应有实时备份，以保障在系统出现问题时尽可能减少损失;具有完善的安全保密措施，防止机密数据丢失和各种越权访问;系统的数据严格按照访问权限进行操作，等等。采取各种有效的安全措施和技术手段保证系统平台和数据的安全。

　　5、可扩展性

　　系统结构、软硬件平台及应用系统应具备良好的可扩展性，满足系统规模和应用功能的不断扩展和完善。

　　6、 开放性

　　系统具有良好的开放性，能与相关系统互通互联。

　　7、经济性

　　充分利用已有的软硬件资源和信息资源，进行很好的系统集成，避免资源浪费。

　　8、模块化

　　劳务企业信息管理系统建设要模块化，采用三层结构提高软件适应变化的能力，以及软件的自动重组能力，便于扩充与调整。