劳务管理系统公司

 　　如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把用工单位把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

　　随着改革开放经济的发展，劳务派遣作为一种新型的行业，顺应市场的需求发展而产生。劳务派遣模式具有劳务派遣单位“只管招人不用人”，用工单位“不招聘人只管用人”的结构特点。目前将招人与用人分开的模式，是目前国内非常流行的用人方式。为了更有效合理的安排天津市人力资源，建立一套完善的劳务派遣管理系统，处理派遣单位和人员的信息显得尤为必要，有利于人才的合理利用和人才资源的储备。

　　一、泛普系统需求分析

　　1、通过对传统手工方式的业务流程进行初步调研，对网站建设、上网信息、网上服务项目、网上用户注册、网站登录及认证、综合信息查询、网络安全等要求进行了初步、详细的探讨，经分析确定系统设计主要目的是：

　　(1)规范企业管理，提高工作效率，节省办公经费;

　　(2)提高劳务对建筑劳务市场的响应效率;

　　(3)统一财务档案管理，加强财务监管力度;

　　(4)加强信息沟通，及时发布劳务供需信息和市场行情，指导劳务有序流动：

　　(5)加强行业间的横向联系，提高企业形象;

　　(6)扩大宣传力度，树立河南劳务新形象。

　　2、为达到以上目的，泛普劳务管理系统应具备以下功能和特性：

　　(1)具有劳务信息网络发布平台，能够及时发布劳务供需信息;

　　(2)具有统计报表的发布、收集、汇总统计能力;

　　(3)具有行业规范、规章制度、文件及证书等信息查询功能：

　　(4)具有财务管理功能，保证各单位财务管理的相对独立和数据的安全性;

　　(5)针对不同的用户，有相应的使用权限机制;

　　(6)支持多种网络环境，并且跨越各种不同的网络环境;

　　(7)支持屏幕广播、程序共享等多种协同办公的功能;

　　(8)具有友好交互界面，方便用户的操作使用;

　　(9)有良好的扩展功能。

　　二、系统功能设计

　　泛普劳务管理系统是劳务办同各驻外机构、劳务输出和劳务用工单位之间远距离交流信息的桥梁，是劳务办对全省建筑劳务进行指导、实施宏观调控的平台。

　　根据系统功能需求，泛普建筑劳务管理系统从功能上分为以下几个功能模块：

　　(1)财务管理模块：主要实现记帐及报表功能;

　　(2)统计报表模块：主要包括工程业务统计、劳务信息统计等;

　　(3)人事管理模块：主要包括人事档案管理、工资管理、统筹管理、保险管理等;

　　(4)培训管理模块：主要包括岗位技术培训、安全培训、继续教育等;

　　(5)企业管理模块：主要包括驻外机构和办属公司主页创建与管理;

　　(6)劳务信息服务模块：主要包括劳务市场行情、供需信息等;