南京建筑工地实名制管理系统

 　　目前南京建筑施工企业内部繁杂的事务性管理，如民工进出管理，民工保险，民工准入行业制，安全管理，质理管理、以及因落实不到位而造成的农民工工资拖欠问题，无不考验着建筑管理者。如何对建筑行业有效管理，掌握有效的科学数据，进行科学的分析，对提高管理效能，提高管理水平，具有重大的现实意义。威尔建筑工地平安卡工程的实施，不仅提升企业项目管理，有利于各级建筑监管部门全面监管建筑企业和从业人员，为解决建筑企业与从业人员的劳资纠纷提供了重要的数据依据。

　　泛普系统采用集中式管理系统模式，建立全市统一的建筑工人资料库。管理部门、培训部门、检查人员、施工单位、工地有关人员可通过网络在线的查看方式填报有关资料，确保信息的实时准确。系统支持GPRS/CDMA无线和TCP/IP有线通讯两种通讯模式。从而实现快捷有效的管理方式。

　　一、工地管理

　　1、派遣人员到工地

　　派遣人员可以通俗理解为工地白名单功能，只有经过派遣的人员，才能正常考勤。

　　派遣有管理人员和劳务人员。

　　2、考勤机通讯管理

　　工地人员派遣完成后，既可以进行工地日常考勤管理，包括考勤人员档案管理，考勤记录管理等。

　　考勤记录作为人员的出勤依据，确保完整和准确。

　　3、工地考勤记录查询

　　考勤记录作为劳务人员出勤凭证和证明，能为施工单位核算劳务工资提供依据，也为劳务人员提供了保障

　　二、工资管理

　　1、劳务工资管理

　　施工单位提交工资到银行，银行进行工资发放，并将发放结果导入系统。

　　泛普工地管理系统对工资管理进行有效监控，当有拖延工资发放的情况，系统产生报警，提醒相关主管部门处理。

　　2、工资管理设计

　　工资管理：

　　系统根据员工的考勤记录，根据合同约定计算员工需要发放工资。工资提交到银行前可以进行修改。

　　1)施工单位通过本系统进行劳务人员工资发放，分包单位生成工资提交到总包，总包审核后提交到银行。

　　2)总包查看分包提交的工资，如果有问题，可以退回给分包。

　　3)如果总包自有劳务企业，那么总包提交工资直接到银行。

　　4)在工资未提交银行之前，工资明细可以修改。

　　5)提交银行的工资，需要提醒银行。

　　工资发放：

　　1)银行查看施工单位提交过来的工资导出到excel文件在银行系统里进行工资发放。

　　2)发放完毕，将excel工资结果重新导入系统，完成工资发放。

　　3)发放的结果需要提醒施工单位。