人力资源软件erp

 　　一、实验目的

　　1、掌握ERP系统对企事业单位的不同薪酬体系的设置

　　2、掌握薪资调整的设置及处理

　　3、掌握薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算

　　4、掌握银行代发工资系统的操作

　　5、掌握工资分摊的操作

　　二、实验相关知识总结

　　1、在此次实验操作中，有许多操作需要先打开“工资类别”后才可以进行后面的操作，如“工资项目设置-项目公式”的设置、部门设置、人员档案设置、工资变动设置、扣缴所得税设置、工资分摊设置、统计分析等操作。

　　2、月末结账操作中还要注意，月末结转只能在会计年度中进行;若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结算;月末结转前需要进行账目汇总;进行其母处理后，当月数据将不再允许变动;月末结账后，所选择的需清零的工资项系统将予以保存，每月不用重新选择;同一个工资类别中必须将当月所有未停用的发放次数全部月结后，才能进行下月业务处理。

　　3、薪酬体系

　　薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。

　　作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。

　　4、薪资管理

　　薪资管理进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。与总账系统联合使用，可以将工资凭证传递到总账中;与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用。同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。准确掌握薪资的变动趋势，及时发现部门、项目的薪资变化趋势。薪资管理适用于各类企业、行政事业单位，它面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理

　　5、薪资管理主要功能特点：

　　①支持多套工资核算，自定义工资套核算币种。

　　②支持工资多次发放，适应企业周薪发放等情况，累加计算应纳个人所得税。

　　③支持工资数据上报与收集;提供处理个人所得税、银行代发功能。

　　④支持个人所得税自动计算申报功能。

　　⑤支持银行代发工资。

　　⑥支持年终奖金单独计税

　　⑦提供多工资类别工资表提供薪资数据导入Excel格式数据的功能。

　　⑧薪资档案的全面管理，明细的工资统计、分析报表业务处理。

　　⑨月末自动完成工资分摊、计提、转账业务。

　　⑩实现薪资调整的灵活支持，提供工资分钱清单功能。

　　6、薪资管理数据接口关系

　　薪资管理的工资计算结果，可以直接传递到总账生成凭证。工资的分摊可以直接进入成本管理系统;薪资管理支持与保险福利管理的集成应用。

　　7、反结账

　　通过执行相关命令把电算化中的财务工作返回到结账前状态。

　　8、反记账

　　通过执行相关命令把电算化中的财务工作返回到记账前状态。

　　9、反审核

　　通过执行相关命令把电算化中的财务工作返回到审核凭证前的状态。

　　10、不是一定要执行7至9三个操作，反操作是给一些在会计电算化操作中主观上人为造错的行为提供一个可以改过重来的机会。

　　11、所得税

　　所得税是各地政府在不同时期对个人应纳税收入的定义和征收的百分比不尽相同，有时还分稿费收入、工资收入以及偶然所得(例如彩票中奖)等等情况分别纳税。所得税又称所得课税、收益税，指国家对法人、自然人和其他经济组织在一定时期内的各种所得征收的一类税收。

　　12、所得税的特点

　　①通常以纯所得为征税对象。

　　②通常以经过计算得出的应纳税所得额为计税依据。

　　③纳税人和实际负担人通常是一致的，因而可以直接调节纳税人的收入。特别是在采用累进税率的情况下，所得税在调节个人收入差距方面具有较明显的作用。对企业征收所得税，还可以发挥贯彻国家特定政策，调节经济的杠杆作用。

　　④应纳税税额的计算涉及纳税人的成本、费用的各个方面，有利于加强税务监督，促使纳税人建立、健全财务会计制度和改善经营管理。

　　13、薪酬的作用

　　薪酬在促进社会、经济发展过程中起到非常重要的作用，薪酬是平衡社会发展、促进社会和谐、实现社会文明的重要元素。薪酬的作用主要体现在以下几个方面。

　　(1)薪酬具有维持和保障作用

　　首先，员工必须购买必要的生活资料以维持生活的需要，其次，为了满足技术进步以及生产发展的需要，第三，员工为了满足自身需求在娱乐、社交等方面也会有大量的支出。

　　(2)薪酬具有激励作用

　　绩效管理获得良性循环，以下三个方面是非常重要的环节，一是目标管理环节，二是绩效考核环节，三是激励控制环节。

　　在激励控制环节，通过适当激励使个人满意，产生激励效应，从而提高个人和组织的效率，这是绩效管理的目标之一，而薪酬在这个方面起着决定性的作用。

　　(3)薪酬具有优化劳动力资源配置功能

　　薪酬对于社会具有劳动力资源的配置功能，不同区域、不同行业、不同职业的薪酬不一样，劳动力供给和需求的矛盾在劳动力价格形成过程中起着非常重要的作用。