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       1、 薪资管理

　　前提：在企业应用平台打开业务工作中人力资源的“薪酬管理”

　　设置相关参数

　　(1) 点击“薪酬管理”，第一次进行设置系统会自动弹出“建立工资套”窗口，根据实验资料选择参数值

　　(2) 单击“完成”，设置相关参数步骤完成

　　设置薪资标准：管理人员薪资标准

　　(1) 点击“薪酬管理”，进入“薪资标准”窗口

　　(2) 单击“增加”按钮，选择“薪资标准表”，在文本框中输入“管理人员工资”，单击“下一步”

　　(3) 在“薪资标准表”窗口左侧，选择“参照项目”下的“任职情况”，选中“职务”，单击“完成

　　(4) 进入“薪资标准”窗口，在“职务工资”输入实验资料，单击“保存”完成任务

　　2、薪资调整

　　(1) 调资设置

　　l打开“调资设置”，单击“增加”下拉三角，选中“调资类别”

　　l在系统弹出的“增加”窗口“调资类别”文本框输入“薪资构成调整”

　　l 在“调资设置”窗口左侧选中“薪资构成调整”，单击“增加”下拉三角的“调资业务”

　　l 在系统弹出的“增加”窗口，“调资业务”文本框输入“职务工资”，单击“下一步”

　　l 在系统弹出的“修改设置”窗口，选中“薪资标准目录”，单击“下一步”

　　l单击“下一步”，单击“完成”

　　(2) 调资处理

　　l 打开“调资处理”，单击打开“调资业务”，选中“职务工资”，单击“标准”下拉三角的“选择标准”

　　l选中“管理人员工资”，单击“确定”

　　l 单击“调资业务”下拉列表，选择“职务工资”，单击“选人”下拉三角“类别选人”

　　l在右侧列表选中总裁办所有人，单击“确定“

　　l 单击“保存”，再单击“全选”，最后单击“试算”

　　l 单击“全选”，单击“审核”，单击“确定”

　　3、工资类别设置

　　(1) 打开企业应用平台“业务工作”，打开人力资源薪资管理的“工资类别”，打开“新建工资类别”

　　(2) 在“新建工资类别”窗口，在文本框输入“在职人员”，单击下一步

　　(3) 单击“选定所有部门”，单击“完成”，单击“是”，完成工资类别的建立

　　设置

　　前提：打开“薪资管理”的“设置”

　　(1)发放次数设置

　　l 点击“发放次数管理”，打开“多次发放管理”窗口

　　l 单击“升级多次”，在文本框输入“实发工资”

　　l单击“增加次数”，在“请输入新的工资类别名称”文本框输入“奖金”，单击“确定”

　　(2)工资项目设置

　　l 点击“工资项目设置”，打开“工资项目设置”窗口

　　l 单击“增加”，单击打开“名称参照”，选择“岗位工资”，双击选择增项或者减项

　　l 如果某些工资项目是“名称参照”中没有的，要自己根据试验资料进行输入

　　(3)公式设置

　　l点击“工资类别”，点击“打开工资类别”选择“在职人员”、“实发工资”

　　l 点击“设置”，点击“工资项目设置”，打开“工资项目设置”窗口

　　l 按照实验资料录入工资项目信息

　　l 单击打开“公式设置”，在左侧单击选中“工资项目”后，在右侧文本框输入公式，单击“公式确认”，系统弹出“公式定义有效”后，单击“确定”，完成任务

　　l 如果“公式设置”左侧的“工资项目”没有实验要求要增加公式的工资项目，要先增加，再进行公式定义

　　(4) 部门设置

　　l 打开对应要设置部门的工资类别

　　l 打开“部门设置”，选中所有部门，单击“确定”

　　(5) 人员档案

　　l 打开对应要设置人员的工资类别

　　l 打开“人员档案”，单击“批增”，在“人员批量增加”窗口左侧选中“合同制员工”单击“确定”

　　l 选中某位员工如“郑慧君”，单击修改，在弹出的“人员档案明细”窗口修改个人银行信息(银行名称、账号)

　  l 单击“确定”，完成任务

　　业务处理

　　(1) 实发工资变动

　　l 打开“薪资管理”，打开“工资类别”

　　l 打开 “工资项目设置”，选中“在职人员，实发工资”，点击“确定

　　l 点击“薪资管理”中的“业务处理”，打开“工资变动”

　　l 单击“编辑”，按实验资料输入工资信息

　　l 输入完所有人的工资信息后点击“试算”，单击“汇总”