人力资源管理教学系统

　　一、实验内容概述

　　ERP人力资源管理务实，主要是针对企业人力资源管理业务，包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、绩效考核及其他人力资源管理事务进行的

　　建米ERP人力资源管理系统包括HR基础设置、人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤管理、招聘管理、人事合同管理、培训管理、绩效管理、宿舍管理、经理自助、员工自助等模块，可以实现企业人事战略管理、管理控制、事务处理三个不同层次的目标。

　　本报告将针对HR基础设置、薪酬管理两个模块的实验进行重点介绍。在实验的过程中，这两个模块特别是薪酬模块的实验比较复杂和繁琐，实验步骤和过程与教科书有些地方有出入，需要一定的灵活性。通过独立思考探索以及请教同学老师，这两个模块的实验都能交好地完成，取得令人比较满意的实验效果。

　　二、实验过程

　　(一)实验目的

　　1、通过实验一HR基础设置，掌握在建米U8人力资源管理系统中进行HR相关模块的启用，对员工信息进行管理，包括设置HR数据字典、维护基础档案、进行人员统计分析等，完成对员工静态信息的维护。

　　2、通过实验二薪资管理，掌握在建米U8人力资源管理系统中对企业事业单位的不同薪酬体系进行设置，包括薪资类别、薪资项目、薪资标准表的设置;各种计算方式的设置;整个薪资计算、发放流程;账表查询等。

　　(二)实验内容

　　1、实验一HR基础设置内容

　　(1)系统设置。完成信息结构、基础档案、人事业务定制、单据模板、规则设置、自主权限设置方面的内容。

　　(2)报表工具。完成固定统计表，部门人员性别综合分析表。

　　2、实验二薪资管理内容

　　(1)设置薪资标准。

　　(2)进行薪资调整。进行调资设置、调资处理，完成调资档案设置。

　　(3)新建、打开、关闭工资类别

　　(4)对薪资的发放次数、人员附加信息、工资项目进行设置，设置薪资人员档案。

　　(5)进行工资变动

　　(三)实验步骤

　　1、实验一

　　进行系统设置

　　前提：进入企业应用平台，在“业务工作”选项卡中打开人力资源的HR基础设置-系统设置。

　　(1)增加信息项

　　点击“信息结构”，在信息结构窗口左侧列表选中“人员基本信息表”，单击“增加”栏下拉三角按钮，选中“信息项”，打开“增加信息项”窗口

　　按实验资料输入数据，单击“增行”，完成信息项的增加

　　按“确定”按钮，打开“基础设置”对话框后再按一次“确定”

　　(2)增加档案项

　　点击“基础档案”，在基础档案窗口左侧列表中选中“工资标准类型”，单击“增加”下拉三角，选中“档案项”

　　按试验资料输入档案项信息，单击“确定”完成档案项的增加。

　　(3)人事业务定制：员工转正

　　点击“人事业务定制”，在“人事业务定制”对话框左侧选中“员工转正”，单击“定制”

　　双击“变化前人员类别”和“变化后人员类别”，单击“下一步”

　　选中“任职情况”单击“下一步”

　　单击“下一步”，打开“设置业务处理规则”窗口，双击“在职人员”，单击“…”按钮，打开“业务设置”窗口

　　单击“选择表单”，确定

　　双击“变化后人员类别”，确定，后按“完成”

　　(4)规则设置：设置工资基础情况表

　　点击“规则设置”，单击“数字字典”前的“+”按钮，选中“工资基本情况表”，单击“增加”打开“规则设置”窗口

　　按实验资料输入名称、提示信息，选中“启用”复选框，单击“自定义”

　　在“内容”栏输入规则内容(即是公式)，先按“验证”,再按“确定”

　　(5)综合分析：部门性别分布情况表

　　点击“报表工具”，打开“综合分析”，进入“综合分析”窗口

　　单击“增加”，在弹出的“综合分析定义对话框，输入实验资料，并依次对全表、行条件、列条件进行定义

　　输入完毕后，按“确定”

　　在“综合分析”窗口选中“部门性别分布情况表”，单击“分析”，即可弹出综合分析结果

　　2、实验二薪资管理

　　前提：在企业应用平台打开业务工作中人力资源的“薪酬管理”

　　设置相关参数

　　(1)点击“薪酬管理”，第一次进行设置系统会自动弹出“建立工资套”窗口，根据实验资料选择参数值

　　(2)单击“完成”，设置相关参数步骤完成

　　设置薪资标准：管理人员薪资标准

　　(1)点击“薪酬管理”，进入“薪资标准”窗口

　　(2)单击“增加”按钮，选择“薪资标准表”，在文本框中输入“管理人员工资”，单击“下一步”

　　(3)在“薪资标准表”窗口左侧，选择“参照项目”下的“任职情况”，选中“职务”，单击“完成

　　(4)进入“薪资标准”窗口，在“职务工资”输入实验资料，单击“保存”完成任务

　　薪资调整

　　(1)调资设置

　　打开“调资设置”，单击“增加”下拉三角，选中“调资类别”

　　在系统弹出的“增加”窗口“调资类别”文本框输入“薪资构成调整”

　　在“调资设置”窗口左侧选中“薪资构成调整”，单击“增加”下拉三角的“调资业务”

　　在系统弹出的“增加”窗口，“调资业务”文本框输入“职务工资”，单击“下一步”

　　在系统弹出的“修改设置”窗口，选中“薪资标准目录”，单击“下一步”

　　单击“下一步”，单击“完成”

　　(2)调资处理

　　打开“调资处理”，单击打开“调资业务”，选中“职务工资”，单击“标准”下拉三角的“选择标准”

　　选中“管理人员工资”，单击“确定”

　　单击“调资业务”下拉列表，选择“职务工资”，单击“选人”下拉三角“类别选人”

　　在右侧列表选中总裁办所有人，单击“确定“

　　单击“保存”，再单击“全选”，最后单击“试算”

　　单击“全选”，单击“审核”，单击“确定”

　　工资类别设置

　　(1)打开企业应用平台“业务工作”，打开人力资源薪资管理的“工资类别”，打开“新建工资类别”

　　(2)在“新建工资类别”窗口，在文本框输入“在职人员”，单击下一步

　　(3)单击“选定所有部门”，单击“完成”，单击“是”，完成工资类别的建立

　　设置

　　前提：打开“薪资管理”的“设置”

　　(1)发放次数设置

　　点击“发放次数管理”，打开“多次发放管理”窗口

　　单击“升级多次”，在文本框输入“实发工资”

　　单击“增加次数”，在“请输入新的工资类别名称”文本框输入“奖金”，单击“确定”

　　(2)工资项目设置

　　点击“工资项目设置”，打开“工资项目设置”窗口

　　单击“增加”，单击打开“名称参照”，选择“岗位工资”，双击选择增项或者减项

　　如果某些工资项目是“名称参照”中没有的，要自己根据试验资料进行输入

　　(3)公式设置

　　点击“工资类别”，点击“打开工资类别”选择“在职人员”、“实发工资”

　　点击“设置”，点击“工资项目设置”，打开“工资项目设置”窗口

　　按照实验资料录入工资项目信息

　　单击打开“公式设置”，在左侧单击选中“工资项目”后，在右侧文本框输入公式，单击“公式确认”，系统弹出“公式定义有效”后，单击“确定”，完成任务

　　如果“公式设置”左侧的“工资项目”没有实验要求要增加公式的工资项目，要先增加，再进行公式定义

　　(4)部门设置

　　打开对应要设置部门的工资类别

　　打开“部门设置”，选中所有部门，单击“确定”

　　(5)人员档案

　　打开对应要设置人员的工资类别

　　打开“人员档案”，单击“批增”，在“人员批量增加”窗口左侧选中“合同制员工”单击“确定”

　　选中某位员工如“郑慧君”，单击修改，在弹出的“人员档案明细”窗口修改个人银行信息(银行名称、账号)

　　单击“确定”，完成任务

　　业务处理

　　(1)实发工资变动

　　打开“薪资管理”，打开“工资类别”

　　打开 “工资项目设置”，选中“在职人员，实发工资”，点击“确定

　　点击“薪资管理”中的“业务处理”，打开“工资变动”

　　单击“编辑”，按实验资料输入工资信息

　　输入完所有人的工资信息后点击“试算”，单击“汇总”