企业如何做好劳动力管理转型

　　随着中国经济结构的调整，在信息技术、人工智能等被快速迭代的今天，企业面临众多挑战，越来越多的企业把核心竞争力转移在“管人”上。

　　一、企业如何做好劳动力管理转型

　　随着人力资源部门职能的深化，对新时代的劳动力管理提出了新要求，这些因素都在推动企业人力资源管理走向数字化、智能化。

　　1.业管理正由数字化向智能化转变

　　盖雅智能算法云总结劳动力管理的中国实践和客户需求，通过自主研发的智能算法云模型，整合优化到企业劳动力管理中的全流程，帮助客户及时掌控劳动力现状、优化用工模式、分析劳动力现状、识别提高效率的新机会并基于洞察进行管理决策，让劳动力更高效;

　　2.提升劳动力效能，更合理利用有效工时

　　随着人工智能的不断兴起，机器正逐渐取代低技能劳动者，这也催生了对高技能劳动者的更多的需求，高技能劳动者招募难、留用难，如何最大限度提升劳动力效能，控制好工作效率、时间利用率、质量合格率三个劳动力管理核心指标，成为企业新的挑战;

　　3.员工更满意，管理更合规

　　随着95后00后涌入职场，企业面临着“五世同堂”的新局面，对管理透明度和参与感有新的要求。员工需要通过移动应用和游戏化、社交化的管理模式，需要更透明的沟通和强参与的环境，增加员工满意度与敬业度;

　　4.让员工更有参与感、更加满足自己的时间喜好

　　员工的多技能帮助智能排班使用更加游刃有余，要更积极参与到运营之中，不光考虑如何招人，更要看如何从战略角度上更好地调配人;

　　二、为什么使用劳动力管理软件

　　劳动力管理平台通过预测劳动力需求，创建和管理员工日程安排，跟踪员工出勤率，以及报告员工效率来帮助企业优化员工队伍。

　　劳动力管理解决方案的使用和实施因组织而异;它的范围也各不相同。有些工具只关注员工安排和休假请求;另外，更强大的劳动力管理工具提供工资单，时间跟踪和报表解决方案。

　　1.预测劳动力需求

　　许多劳动力管理工具使企业能够预测劳动力需求，从而减少人员不足的工作日。这也有助于防止企业支付不必要的加班费。由于劳动力管理工具允许员工直接向软件提交休假请求，因此可以显着减轻诸如在员工不在时安排员工等错误，因为所有请求都记录在系统中。

　　2.员工日程安排

　　根据业务的性质和规模，安排员工可能是一项复杂的任务。其中一个是，当出现错误时，可能会导致错过轮班，扰乱员工和糟糕的客户服务。劳动力管理软件解决方案使雇主能够，将所有员工的日程安排在一个地方。该软件还允许员工更好地了解他们即将到来的工作时间表，同时为诸如休假请求之类的事情提供通信工具。

　　3.薪资

　　许多劳动力管理工具具有工资单功能，或与薪资软件集成，以自动计算员工工作时间。

　　4.报表

　　劳动力管理软件可以定时生成报表。这让雇主更清楚每一位员工的表现，还能让雇主识别不同班次的表现等。

　　劳动力管理工具中一个重要的新兴领域是能够为工作场所中的人员提供可操作的劳动力分析,如有相关需求可前往建米软件官网，现有免费体验版使用。