如何理解组织的管理生命力

    众所周知一个单体人员是有生命的，同样对于一个组织、以及组织中的部门、岗位也同样是有生命力的。一个组织从起初的创业组建，到可以持续发展和创新不断提升，都会体现该组织的生命力的强弱。
  而对于支撑组织持续发展的管理包括业务管理和运营管理也同样是有生命的，例如包括管理的方式方法、管理的模式，因为随着不同时代的变迁和外部环境的变化，相应的管理体系也需要跟随着变化，这就是我们今天要谈的话题，即如何可持续性提升组织的管理生命力，或者是说建设有自我发展的生命力的运营管理体系。