泛普提高人事管理，为员工提供高质高效的服务

泛普OA系统内置国家标准职称体系，企业既可从标准职称库中引用，也可在此基础上建立自己所需的职称体系。

应用效益
泛普组织规划为职员管理、薪酬管理、绩效管理等应用搭建了业务架构基础，是实现人力资源各业务内部数据互通的关键。
组织规划规范了构建符合企业战略发展所需的组织架构、职务体系、职位体系和职称体系，实现了对企业战略的组织支撑。

高效人事管理  提升服务品质
制造业职员管理解决方案
关键业务需求
 传统制造业大多属于劳动密集型企业，生产线、库房的操作类员工占据大部分，这类员工数量多，素质层次相对较低，流动性大，对这部分员工的管理事务尤为琐碎繁杂，包括大批量的人员档案信息管理、人员入职、调动、离职管理，以及劳动合同管理等等。各级管理人员、技术骨干，虽然人员数量少，却是企业持续发展的关键力量，对这部分员工，企业更关注他们的职业生涯管理，会纳入骨干人才或后备人才培养计划，对他们的培养情况进行记录和跟踪管理。泛普软件提高人事管理的工作效率，为员工提供高质高效的服务，是制造业人事管理的重要需求。
方案说明
泛普OA的职员管理模块面向专业人员设计，为企业提供职员档案信息管理、日常人事事务处理、劳动合同管理、人事业务预警等工作的基础模块。