泛普软件的人力资源管理与企业发展要求不适应

企业威胁分析
 泛普软件的人力资源管理与企业发展要求不适应
人才是企业实现战略目标的关键因素。人力资源战略应该是企业实现发展目标的关键性职能战略之一。在人力资源管理水平有待提高的现状下，泛普把进一步制订人力资源战略做为企业规划之一。
 产品营销能力与扩大的生产能力的不相适应
科技食品生产园拟建规模为年产24300吨，与2000年的实际产能相当，这意味着企业生产能力扩大一倍。按2000年的全年平均产销率79%来看，企业的新增销量需达到19197吨，才能保持企业同等的产销率。这要求外销销售生产率提高86%，不但要把客户流失率降到最低，而且不断开拓新客户，这与企业客户流失率10%左右的现状不符。（其中数据来自《公司发展战略项目概述》，《公司产品结构》，《食品集团产销、产能情况汇总表》，其中两表数据不统一时，以《食品集团产销、产能情况汇总表》数据为主。）