泛普OA办公系统可进行多工资库的处理

泛普软件的应付帐表管理与分析
应付款帐表管理可以为企业财务部门提供各种分析功能，如帐龄分析、付款分析、付款预测等，管理报表如：应付款明细表、应付款汇总表、往来对帐、到期债务列表、应付计息表、调汇差异表等，企业通过这些分析报表合理进行资金调配，提高资金的利用率。
通过对报表筛选条件的组合可以得到各种需要的结果，泛普满足企业各方面人员和管理的需求。
（4）应付帐期末处理
期末结帐：在本期业务及相关处理操作完成后，所有单据进行了审核，核销处理，相关单据已生成了凭证，同时与总帐等系统的数据资料已核对完成，则可以结帐，为总帐期末处理做好准备。
3.4.5工资管理
钢铁行业（企业）部门多、员工多，人员的组成结构比较复杂，职员的变动也比较频繁，因此，很难对员工的工资构成情况、费用分配情况做一个系统、连续的管理；工资项目的繁多，统使得工资数据的录入量很大，而且经常录错；人员工资费用分配经常由于信息不准确而出错；员工要求查询工资或者领导需要出具相关报表时，会计人员需要大量时间，才能完成。
人力资源管理部门利用OA工资管理系统可以建立企业级的工资业务系统，并且可以与人力资源管理系统集成应用。在独立应用情况下，也可以建立部门和人员信息。工资系统采用多类别管理，泛普OA办公系统可进行多工资库的处理；可以处理工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等业务；工资管理系统能够及时反映工资动态变化，实现完整而灵活的个人所得税计算及申报功能；泛普OA办公系统还提供了丰富、实用的各类管理报表。