广告公司绩效管理系统选型时，需了解哪些功能简介？

　　在为广告公司选择绩效管理系统时，功能简介是评估系统是否满足公司需求的关键。以下将针对广告公司绩效管理系统选型时需了解的功能简介，以及以建米软件为例的具体功能介绍进行阐述。

　　一、广告公司绩效管理系统选型时需了解的功能简介

　　1. 目标设定与分解：系统应支持公司层面、部门层面及个人层面的目标设定，并能将公司整体目标层层分解至个人，确保每个员工都明确自己的工作方向。

　　2. 绩效指标管理：提供多种绩效指标模板，如KPI(关键绩效指标)、OKR(目标与关键结果)等，允许企业根据自身情况自定义绩效指标，确保评估的准确性和有效性。

　　3. 绩效评估与反馈：支持定期或不定期的绩效评估，自动生成评估报告，并提供便捷的反馈机制，让员工及时了解自己的工作表现，促进个人成长。

　　4. 激励与奖励管理：根据绩效评估结果，系统应能自动计算奖金、提成等激励措施，并支持多样化的奖励方式，如物质奖励、精神奖励等。

　　建米软件作为专业的企业信息化管理解决方案提供商，其广告公司绩效管理系统集成了上述多项关键功能，并具备以下特色：

　　 1.全面覆盖：系统涵盖了目标设定、绩效指标管理、绩效评估、反馈、激励与奖励等多个环节，形成完整的绩效管理闭环。

　　 2.智能分析：利用先进的数据分析技术，自动生成绩效报告，提供多维度、可视化的数据分析结果，帮助企业快速洞察绩效问题。

　　 3.灵活定制：支持企业根据自身需求进行灵活配置，包括绩效指标、评估周期、激励方案等，确保系统与企业实际工作流程高度匹配。

　　 4.便捷操作：系统界面友好，操作流程简单易懂，员工和管理层都能快速上手，提高工作效率。

　　综上所述，建米软件的广告公司绩效管理系统凭借其全面的功能、智能的分析、灵活的定制以及安全的数据保障，成为广告公司提升绩效管理效率、优化资源配置的理想选择。