广告公司绩效管理系统有哪些核心功能？哪些升级是免费的？

　　在众多广告公司绩效管理系统中，建米软件所提供的解决方案，其核心功能旨在帮助企业全面、高效地管理员工的绩效，从而推动公司整体业绩的提升。以下是该系统的几个核心功能：

　　1. 绩效指标设定与评估：允许企业根据业务需求设定个性化的绩效指标，包括KPIs(关键绩效指标)、OKRs(目标与关键结果)等，并对员工的绩效进行定期评估。这一功能有助于确保员工的工作目标与公司战略保持一致。

　　2. 数据收集与分析：系统能够自动收集员工的工作数据，如项目完成情况、客户满意度、工作效率等，并进行深度分析。通过数据分析，企业可以及时发现员工的优势与不足，为后续的绩效改进提供依据。

　　3. 反馈与沟通：系统支持上下级之间的即时反馈与沟通，员工可以及时了解自己的工作表现，并获得针对性的指导和建议。同时，管理层也能更准确地了解员工的需求和期望，促进团队氛围的和谐。

　　4. 绩效激励与奖励：根据员工的绩效表现，系统可以自动生成奖励方案，包括奖金、晋升机会等。这有助于激发员工的工作积极性，提高整体工作效率。

　　关于广告公司绩效管理系统的免费升级内容，这通常取决于软件提供商的政策和版本更新情况。一般而言，软件提供商会定期发布系统更新和补丁，以修复已知问题、提升系统稳定性和安全性。这些更新通常是对所有用户免费的。

　　然而，具体到建米软件，其免费升级的内容可能包括但不限于：

　　1.安全补丁：修复系统存在的安全漏洞，确保用户数据的安全。

　　2.性能优化：提升系统的运行速度和稳定性，改善用户体验。

　　3.小功能更新：增加或改进一些辅助功能，如界面优化、操作便捷性等。

　　需要注意的是，对于重大功能升级或新增模块，软件提供商可能会采取收费策略。因此，在选择绩效管理系统时，企业应充分了解软件提供商的升级政策和费用情况，以便做出合理的决策。

　　综上所述，建米软件的广告公司绩效管理系统，其核心功能围绕绩效指标设定、数据收集与分析、反馈与沟通、绩效激励与奖励以及培训与发展等方面展开，旨在帮助企业实现高效的绩效管理。而免费升级内容则主要包括安全补丁、性能优化和小功能更新等。