劳务统计软件主要功能是什么？选型时应考虑哪些因素？

 　　劳务统计软件是专为解决劳务管理中存在的各种问题而设计的信息系统，其主要功能包括以下几个方面：人员信息管理：软件支持员工基本信息的录入、更新与维护，如姓名、身份证号、联系方式、学历背景等，并能进行人员分类和部门划分，便于精细化管理。考勤管理：自动记录员工的上下班时间，支持多种考勤方式(如打卡、指纹、人脸识别等)，并能实时监控和统计迟到、早退、旷工等异常情况，提供考勤数据分析和报表生成功能。工资管理：内置工资计算模块，支持基本工资、奖金、津贴、加班费等多种工资类型的计算，并能自动生成工资条和报表。同时，支持工资发放记录的查询和统计，确保工资发放的准确性和及时性。招聘与离职管理：提供招聘计划制定、简历筛选、面试安排等功能，帮助企业高效完成招聘流程。对于离职员工，支持离职申请、审批、离职结算等流程，确保离职手续的规范性和便捷性。数据分析与报表：具备强大的数据分析功能，能够生成各类统计报表，如人员结构分析、考勤汇总、工资成本分析等，为企业提供决策支持。

　　在选择劳务统计软件时，企业应综合考虑以下因素：

　　1.功能全面性：软件应覆盖劳务管理的各个方面，包括但不限于人员管理、考勤管理、工资管理、招聘与离职管理等。

　　2.定制性：软件应支持根据企业实际需求进行定制开发，确保软件功能与企业业务流程高度契合。

　　3.稳定性与安全性：软件应采用先进的技术架构和严格的质量控制体系，确保运行的稳定性和数据的安全性。

　　4.售后服务：软件提供商应提供全方位的技术支持和售后服务，确保企业在使用过程中遇到的问题能够得到及时响应和解决。

　　5.成本效益：软件的成本应与企业的预算相匹配，同时考虑软件带来的长期效益和管理效率的提升。

　　建米软件作为国内知名的管理软件提供商，其劳务统计软件在行业内具有较高的知名度和美誉度。建米软件的优势主要体现在以下几个方面：全面功能覆盖：软件涵盖了人员管理、考勤管理、工资管理、招聘与离职管理等核心功能，满足企业劳务管理的全面需求。灵活定制：支持根据企业实际需求进行定制开发，确保软件功能与企业业务流程高度契合。稳定可靠：采用先进的技术架构和严格的质量控制体系，确保软件运行的稳定性和可靠性，同时提供完善的数据备份和恢复机制，保障企业数据安全。优质服务：提供全方位的技术支持和售后服务，包括系统安装、培训、维护等各个环节，确保企业在使用过程中无后顾之忧。

　　综上所述，建米软件以其全面的功能覆盖、灵活的定制性、稳定可靠的性能和优质的服务，成为企业在选择劳务统计软件时的优选之一。